Warum wir nicht gendern ...

Wir gendern nicht und wagen es sogar ausschließlich das höfliche DU auf unseren Websites zu verwenden.

Uns mangelt es nicht an Respekt, aber an dem Glauben daran, dass Respekt etwas mit einer SIEZ-Kultur zu tun haben könnte.

Die über 20-jährige Erfahrung in der Unternehmensentwicklung und Mentoring von betrieblichen Machern im Mittelstand unseres CEO Dirk hat eins deutlich in den Ergebnissen gezeigt:

Erfolgreiche Veränderung stellt sich in einer DUz-Kultur schneller, motivierender und mit nachhaltigerem Erfolg ein.

Wir sind frei von jedwedem Hierarchie- und Positionsdenken in unserem Tun. Wir wissen, dass Erfolg nur über alle Ebenen hinweg geht.